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Según la respuesta oficial, 9.408 empleados se encuentran escalafonados en la Ley 1844, que regula al personal de la administración pública general. En tanto, otros 4.083 agentes corresponden a la Ley 1904, que abarca al personal de salud.
Dentro del total, 2.055 agentes están en situación de planta temporaria: 1.153 bajo el régimen de la Ley 1844 y 902 en el de la Ley 1904. "Es un porcentaje significativo de personal que, aún hoy, no tiene estabilidad laboral garantizada", destacó Mc Kidd al referirse a los datos recibidos.
La planta permanente corresponde a los empleados que ingresaron mediante concursos o mecanismos formales, gozando de estabilidad laboral, carrera administrativa y plenos derechos jubilatorios y de ascenso. En cambio, la planta temporaria agrupa a quienes ocupan cargos sin estabilidad definitiva, con renovaciones contractuales periódicas y menor protección laboral, lo que genera situaciones de precariedad que suelen prolongarse durante años.
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El informe también aporta un desglose por localidad que permite observar el impacto en cada región. En el caso de El Bolsón, se registran 382 agentes bajo el régimen de la Ley 1844 y 205 en el de la Ley 1904, sumando un total de 587 empleados provinciales en la localidad. Si se aplicara el mismo porcentaje provincial de planta temporaria, podría estimarse que alrededor de un 15% de estos agentes de El Bolsón estarían también en situación de contratados temporarios.
"Este relevamiento permite dimensionar la estructura del empleo público en cada rincón de la provincia, y evidencia la necesidad de seguir trabajando por la regularización de muchos trabajadores que hoy están en situación transitoria", planteó Mc Kidd.
El informe también detalla otras variables, como la distribución por antigüedad, formación profesional y género. En el caso de la administración general, el 59% de los empleados son mujeres.
