En una entrevista con Voz y Voto Canal 36, Rosa Mesa, de la mesa directiva de UPCN en El Bolsón, y Alejandro Aguilera, integrante de la mesa asesora, reflexionaron sobre los desafíos actuales de los trabajadores municipales y provinciales. Denunciaron problemas críticos como la falta de transparencia, las condiciones laborales precarias y la violencia laboral, al tiempo que destacaron los esfuerzos del gremio por mejorar la situación de sus afiliados.
"Comenzamos nuestra gestión en noviembre de hace dos años, pero realmente tomamos impulso en agosto del año pasado", explicó Rosa Mesa al referirse al proceso de reactivación de la delegación de UPCN en la región. Según Mesa, el gremio busca dar respuestas concretas a los trabajadores, a pesar de las dificultades económicas y organizativas que enfrenta la provincia.
Por su parte, Alejandro Aguilera, trabajador del área de educación y afiliado a UPCN, compartió su experiencia personal: "Me involucré porque escucho las quejas de los compañeros y quiero estar del lado de la gente. El malestar es constante, pero creo que, con responsabilidad, se puede hacer mucho para cambiar las cosas".
Uno de los puntos más críticos que abordaron es la falta de entrega de indumentaria y equipamiento adecuado para los empleados municipales. "Hoy, 5 de diciembre, seguimos esperando la ropa de invierno para el año próximo. Esto no es un capricho; es seguridad y dignidad para los trabajadores", señaló Mesa. Aguilera agregó: "Lo que pedimos son dos indumentarias anuales, incluyendo ropa aislante para los compañeros de alumbrado y materiales de seguridad para los del corralón".
Otro tema preocupante es la violencia laboral y la discriminación dentro del ámbito municipal. Rosa Mesa denunció: "Hemos visto persecución hacia compañeros por pertenecer a otros grupos, incluyendo un caso de maltrato hacia un trabajador trans. Es indignante. Como gremio, no vamos a permitir que estas situaciones continúen".
En cuanto a la representación gremial, destacaron los beneficios exclusivos para los afiliados, como descuentos en farmacias y la posibilidad de acceder a una obra social adicional. Sin embargo, también subrayaron la dificultad de competir con otros gremios que no ofrecen servicios comparables. ", muchos gremios no tienen obra social ni alojamientos para sus afiliados", destacó Mesa.
Finalmente, se refirieron al presupuesto municipal, señalando la falta de transparencia en su publicación y la omisión de partidas destinadas al bienestar de los empleados municipales. "El presupuesto de 2025 no está disponible en las plataformas oficiales. Esto es inaceptable y va en contra de la ley", enfatizó Mesa.
UPCN en El Bolsón, enfrenta numerosos desafíos en su lucha por condiciones laborales dignas y una representación justa para los trabajadores. "Somos pacientes, pero que no se confundan: no somos tontos", afirmó Rosa Mesa. En un contexto de incertidumbre económica y social, el gremio reafirma su compromiso con el diálogo, pero también con la acción directa para garantizar el respeto y los derechos de los trabajadores.
