El Ejecutivo Municipal de El Bolsón presentó una nueva propuesta salarial para los trabajadores municipales luego del rechazo expresado por los gremios ATE y UPCN en la audiencia paritaria del 14 de febrero de 2025.
Según la respuesta oficial del municipio a los gremios, todas las propuestas dependen de la aprobación de la Asamblea de Trabajadores y Representantes Gremiales, asegurando que no han incurrido en ningún incumplimiento. No obstante, ante la negativa de los gremios a aceptar la oferta inicial, se realizó un análisis económico-financiero que derivó en una reformulación de la propuesta salarial.
Detalles de la nueva propuesta salarial
El Ejecutivo propuso los siguientes aumentos y beneficios para los empleados municipales:
• Sueldo mínimo: $50.000 netos para la categoría más baja (1.4) con 30 horas semanales, con aumentos progresivos según categoría y antigüedad.
• Escala de haberes: Sueldos netos que van desde $50.000 en la categoría 1.4 hasta $68.598 en la categoría 6.4 con antigüedad.
• Suma única: Pago complementario de $40.000 para los haberes de enero de 2025.
• Refuerzo salarial: Incremento de $25.000 a partir de la categoría 1.4, con liquidación en abril de 2025.
• Presentismo: Bonificación de $15.000 (aumento del 50%).
• Ayuda escolar: Aumento del beneficio a $20.000 (340% de incremento).
Desde el municipio manifestaron su intención de ejecutar estos aumentos de manera inmediata si se obtiene la confirmación de los gremios.
Esta reformulación busca destrabar el conflicto salarial y garantizar mejoras para los trabajadores municipales, aunque resta conocer la respuesta de ATE y UPCN respecto a esta nueva propuesta.
