El Ejecutivo Municipal de El Bolsón ha realizado una nueva propuesta salarial con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y avanzar en el proceso de recuperación del poder adquisitivo de los empleados municipales.
La propuesta incluye un incremento mínimo de $100.000 netos en el bolsillo para los trabajadores de la categoría 1.4 sin antigüedad, estructurado en tres etapas:
- $50.000 retroactivo, incorporado a los haberes de enero.
- $35.000 adicionales, que se sumarán con los haberes de abril.
- $15.000 extra, incorporados en los haberes de mayo.
Este aumento será ascendente y progresivo, dependiendo de la categoría y antigüedad de cada trabajador, garantizando que todos los empleados reciban un incremento acorde a su situación particular.
Además, el Ejecutivo Municipal propuso un adicional de $20.000 en concepto de Ayuda Escolar y $20.000 por Presentismo.
Según indicaron en sus cuentas sociales, Esta iniciativa refleja el esfuerzo del Ejecutivo para proteger el poder adquisitivo de los empleados municipales, en un contexto de inflación creciente. Con esta medida, el municipio busca fortalecer las condiciones laborales y avanzar en la recuperación salarial de quienes contribuyen con su esfuerzo al desarrollo de la comunidad.
También se supo que UPCN se mantendrá firme con 150Mil, el lunes tendrán nueva asamblea ante esta propuesta.
