A casi un año del cierre de la Unidad de Cuidados Intermedios (UCI) del Hospital de Área El Bolsón, la designación de una nueva directora generó expectativas. Sin embargo, lo que se definió como un nuevo impulso —acompañado de un cambio en la cartera sanitaria provincial— aún no logró reactivar esa área clave ni revertir la crisis estructural que atraviesa el sistema de salud regional.
Renuncia de autoridades y llegada de Thalasselis
En marzo de 2024, el director Dr. Oscar Panomarenko renunció en medio de la persistente crisis del hospital, según confirmó el ministro de Salud Demetrio Thalasselis durante una visita oficial . Pocos días antes, la entonces ministra Ana Senesi también presentó su renuncia, y el gobernador designó a Thalasselis como reemplazo
Designación de Dina Lavesini por asamblea
El 15 de noviembre de 2024, Thalasselis puso en funciones a la médica Dina Lavesini como directora del hospital, tras ser propuesta por una asamblea de trabajadores y respaldada por gremios locales Su nombramiento fue presentado como un “inicio de una nueva etapa”, con énfasis en la comunicación y el trabajo conjunto entre el hospital, municipio y provincia .
Expectativas y pocos avances
Al asumir, Lavesini aseguró que la reapertura de la UCI dependería de la incorporación de profesionales: “en cuanto los tengamos se reabre la UCI, el limitante es la falta de profesionales” r. Explicó también que su gestión consensuó un equipo directivo con representantes de cada área, y remarcó el compromiso con la comunidad y los trabajadores
Sin embargo, casi ocho meses después, la UCI sigue cerrada, no se recuperaron especialidades como infectología o hepatología, y el hospital continúa derivando pacientes complejos a Bariloche o General Roca. La adecuación del recurso humano y reforzamiento de la guardia son reclamos constantes, sin resoluciones concretas.
Evaluación crítica de la gestión actual
El cambio de mando a nivel provincial y la elección de Lavesini fueron recibidos con optimismo. Pero hoy persisten varios desafíos:
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La reapertura de la UCI no se concretó, y no hay actualizaciones públicas sobre concursos o incorporaciones para el equipo médico.
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La crisis laboral y la fuga de profesionales siguen sin ser afrontadas de manera sólida.
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La comunicación fluida y el plan de trabajo prometidos continúan con escasa visibilidad para la comunidad y los trabajadores.
Lo más positivo hasta ahora fue el espacio de diálogo generado con el Ministerio de Salud provincial y el Municipio, aunque sin una hoja de ruta clara que garantice avances estructurales.
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