Este martes, el personal hospitalario de El Bolsón salió a la calle para exigir una recomposición salarial urgente, en medio de un clima provincial de protesta en el sector salud. La movilización, encabezada por la referente sindical Cristina Menzel (ASSPUR), fue transmitida en vivo por Canal 36 El Bolsón Patagonia Argentina y dejó en claro el malestar profundo que recorre los pasillos de los hospitales de Río Negro.
3 claves rápidas
Reclamo salarial urgente
Retención de servicios
Canasta que supera $1.700.000
Un reclamo que se extiende por toda la provincia
La manifestación frente al hospital de El Bolsón se enmarca en una protesta a nivel provincial por un aumento salarial “justo, serio y responsable”. Según Menzel, la última oferta del gobierno rionegrino fue de apenas un 1% para los últimos tres meses del año, propuesta que fue rechazada por los sindicatos ASSPUR y UPSN.
“Estamos poniendo todo de nosotros y, aún así, los sueldos no alcanzan. Solicitamos respuestas rápidas del gobierno provincial”, remarcaron durante la marcha. El reclamo busca que los salarios se acerquen a los valores de la canasta básica, que en la región supera los $1.700.000. La meta sindical es llegar a $1.850.000 como sueldo mínimo.
Medida de fuerza y servicios afectados
La asamblea de trabajadores del hospital decidió una retención de servicios: los empleados se presentaron en su horario habitual pero no prestaron atención en la mayoría de las áreas, afectando el funcionamiento general. Algunos sectores, como ginecología, optaron por mantener la actividad, respetando la decisión interna de cada servicio.
Menzel aclaró que la medida impacta directamente en la atención que recibe la población, pero insistió: “Nos obligan a hacer esto porque salud pública es un sector que el gobierno elige no escuchar”.
Más horas, menos vida personal
La representante sindical hizo hincapié en que alcanzar un ingreso cercano a la canasta básica solo es posible trabajando horas extras, lo que implica menos tiempo en el hogar y descuidar la propia salud. El planteo central es que el salario base del personal hospitalario se acerque a la realidad económica que enfrentan las familias rionegrinas, sin depender de extensas jornadas laborales.
