El dirigente de UTHGRA, Maximiliano Almonacid, utilizó sus redes sociales para plantar bandera frente al debate de la reforma laboral en Argentina. Con un tono crítico, puso en duda que el cambio en las leyes sea la "solución mágica" para el desempleo y advirtió que una norma no es mala solo por ser vieja.
La discusión sobre la reforma laboral está en el centro de la escena, pero para Almonacid se está simplificando demasiado el diagnóstico. El dirigente sostuvo que existe una tendencia a presentar estos cambios como una solución automática, cuando en realidad el fondo de la cuestión es mucho más complejo. "Decir que una ley es vieja no la vuelve mala por sí sola", afirmó, señalando que muchas normativas internacionales se mantienen vigentes gracias a actualizaciones parciales.
Para el referente gremial, el foco no debería estar en la edad de las leyes, sino en qué se cambia y a quién beneficia ese cambio. En su visión, adaptar los formatos administrativos al avance tecnológico es razonable, pero eso no debe ser una excusa para debilitar protecciones esenciales como el salario justo o el derecho al descanso, elementos que, según define, "no envejecen".
Finalmente, Almonacid vinculó la informalidad laboral no a la ley en sí, sino a factores estructurales como la presión fiscal, las crisis económicas y la falta de crecimiento productivo. Su postura es clara: el empleo real no se genera por decreto o por flexibilización de contratos, sino a través de la producción, el crédito y la estabilidad económica. "Las leyes pueden acompañar, pero no reemplazan el crecimiento", concluyó.
