El Municipio de El Bolsón y como viene sucediendo a lo largo de toda la gestión, arribó a un nuevo acuerdo paritario con un aumento salarial del 6% para todos los empleados municipales.
Con la presencia del intendente Pogliano y referentes gremiales, la Municipalidad de El Bolsón ratificó el acuerdo paritario 2026 alcanzado con los gremios ATE y UPCN, tras el acuerdo arribado del en la Delegación de la Secretaría de Trabajo de Río Negro. El entendimiento establece un incremento salarial del 6% sobre el salario bruto de las y los trabajadores municipales.
El acuerdo contempla un aumento del 6% al salario bruto, compuesto por sumas básicas, remunerativas y no remunerativas. Además, se adiciona la suba del presentismo de $35.000 a $50.000, el blanqueo de la suma de $50.000 que fueron dadas el último bimestre del 2025 y que pasan a tener carácter remunerativo. Asimismo, se actualizaron los ítems de asignación por hijo, asignación por matrimonio y escolaridad. La combinación de estas medidas permitió alcanzar una recomposición total, justa y equitativa.
Desde el Municipio se destacó el diálogo, el respeto institucional y la voluntad de consenso como pilares del proceso, así como la decisión política del intendente Bruno Pogliano de sostener una negociación responsable, que reconozca el trabajo del personal municipal y brinde previsibilidad en un contexto económico complejo.
La gestión municipal reafirmó así su compromiso con el fortalecimiento del empleo público, el diálogo permanente con las organizaciones gremiales y una administración basada en acuerdos construidos de manera colectiva.
Con la presencia del intendente Pogliano y referentes gremiales, la Municipalidad de El Bolsón ratificó el acuerdo paritario 2026 alcanzado con los gremios ATE y UPCN, tras el acuerdo arribado del en la Delegación de la Secretaría de Trabajo de Río Negro. El entendimiento establece un incremento salarial del 6% sobre el salario bruto de las y los trabajadores municipales.
El acuerdo contempla un aumento del 6% al salario bruto, compuesto por sumas básicas, remunerativas y no remunerativas. Además, se adiciona la suba del presentismo de $35.000 a $50.000, el blanqueo de la suma de $50.000 que fueron dadas el último bimestre del 2025 y que pasan a tener carácter remunerativo. Asimismo, se actualizaron los ítems de asignación por hijo, asignación por matrimonio y escolaridad. La combinación de estas medidas permitió alcanzar una recomposición total, justa y equitativa.
Desde el Municipio se destacó el diálogo, el respeto institucional y la voluntad de consenso como pilares del proceso, así como la decisión política del intendente Bruno Pogliano de sostener una negociación responsable, que reconozca el trabajo del personal municipal y brinde previsibilidad en un contexto económico complejo.
La gestión municipal reafirmó así su compromiso con el fortalecimiento del empleo público, el diálogo permanente con las organizaciones gremiales y una administración basada en acuerdos construidos de manera colectiva.
