Un informe ubica a Río Negro al tope del ranking de provincias que más empleo generaron, traccionada por la energía y la minería vinculadas a Vaca Muerta, pero especialistas señalan una brecha entre la demanda laboral y la formación disponible.
La última semana se conocieron datos que pusieron a Río Negro en el centro del mapa laboral: la provincia encabeza el podio entre las cuatro jurisdicciones que lograron crear empleo en el último año, en un contexto nacional donde muchos distritos siguen con números en rojo. El crecimiento se explica principalmente por el impulso de la matriz energética y el desarrollo minero asociado al proyecto Vaca Muerta, que ya se traduce en miles de puestos concretos.
📌 DE QUÉ SE TRATA
Río Negro se consolida como la provincia que más empleo crea gracias al impulso energético y minero, pero enfrenta una brecha entre la demanda laboral y la formación disponible.
- Quién: Gobierno de Río Negro, empresas del sector energético y minero, trabajadores locales.
- Qué: Creación de miles de puestos de trabajo y alerta por falta de perfiles calificados.
- Contexto: Boom de Vaca Muerta y cambio de la matriz productiva en una Argentina con provincias que aún pierden empleo.
Según detalló Marianela Villegas, integrante de la consultora BM Recursos Humanos, hoy se contabilizan unas 5.600 posiciones activas en el sector y se proyectan alrededor de 10.000 puestos directos e indirectos en el corto plazo, en el pico de las obras. "Todas estas expectativas ya son hechos, se hacen una realidad que estamos palpando y viviendo", afirmó la especialista.
La demanda de talento es amplia y diversa, pero con un denominador común: perfiles cada vez más específicos y vinculados a la industria del petróleo y el gas. Se buscan ingenieros y operarios para perforación, operaciones, terminación y completación de pozos, además de técnicos en instrumentación, automatización y control. También crece el requerimiento de técnicos y licenciados en ciencias químicas para laboratorios que trabajan con la extracción de fluidos y arenas. "Los oficios como soldadores con especialización técnica, técnicos mecánicos, electromecánicos y electricistas, pero orientados al ámbito industrial, son muy valorados", precisó Villegas.
El salto productivo llegó tan rápido que el sistema educativo y formativo todavía corre de atrás. Villegas planteó que hoy existe una brecha entre la demanda del mercado y la oferta de personas preparadas para ocupar esos lugares, lo que obliga a invertir de manera urgente en formaciones más cortas y específicas, de uno a tres años. "Estamos en un momento donde requerimos invertir en formación porque hay una brecha entre la demanda actual y lo que podemos cubrir", advirtió.
"Las oportunidades están, pero la clave es formarse en algo específico y desarrollar habilidades blandas para no quedarse afuera."
— Marianela Villegas, BM Recursos Humanos
En ese escenario aparecen nuevas propuestas académicas, como las carreras de la Universidad de Río Negro y la Universidad del Comahue, junto con la Universidad de la Patagonia, que ofrece, por ejemplo, Ingeniería en Energía. Sin embargo, la especialista marcó que muchas veces las miradas siguen siendo demasiado generalistas. "Tenemos que trabajar juntos para armar planes de estudio más especializados en la industria; la matriz productiva de la zona cambió y hay que ayornarse", sostuvo.
Además de las universidades, los institutos terciarios y centros de capacitación juegan un rol clave, pero allí aparece otro punto de alerta: la calidad y validez de las certificaciones. Villegas recomendó evaluar con cuidado los programas de estudio, revisar si los títulos tienen validez nacional y desconfiar de ofertas rápidas que prometen salidas laborales sin sustento real. Mencionó como ejemplo el Instituto Vaca Muerta, entre otras instituciones serias, aunque remarcó que cada persona debe "ser cuidadosa" al elegir dónde formarse.
🔍 LO QUE HAY QUE ENTENDER
El boom de empleo impulsado por Vaca Muerta exige una reconversión rápida de la oferta educativa y formativa para cubrir hasta 10.000 puestos directos e indirectos en la región.
- Dato clave: 5.600 posiciones activas hoy y una proyección de unas 10.000 entre empleos directos e indirectos en el corto plazo.
- Por qué importa: La provincia lidera la creación de empleo en un país con distritos en caída, pero podría perder oportunidades si no forma perfiles específicos.
- Tensión o conflicto: La demanda supera a la oferta local de trabajadores calificados, lo que obliga a traer mano de obra de otras provincias y acelera la carrera por capacitarse.
El avance de la tecnología dentro de la industria también está generando nuevos nichos de trabajo. La consultora destacó la creciente necesidad de perfiles ligados a tecnología 4.0, yacimientos digitales y monitoreo en tiempo real desde salas de control. "Se están requiriendo perfiles que también se pueden estudiar online, como ciencias de datos, procesamiento de información, reporting e informática aplicada al contexto industrial y a operaciones", explicó.
El desafío no pasa solo por lo técnico. Las llamadas habilidades blandas se volvieron un filtro decisivo para las empresas. "Buscamos perfiles que se adapten a los cambios, con una cultura fuerte de seguridad, apego a los procesos, puntualidad y disponibilidad para trabajar por diagrama", describió Villegas. En una industria con altos estándares de calidad y seguridad, el compromiso personal pesa tanto como el conocimiento específico.
Las políticas provinciales apuntan a que el 80% de la mano de obra sea rionegrina, pero hoy ese objetivo convive con una realidad: no alcanza para cubrir toda la demanda y empiezan a llegar trabajadores de otras regiones del sur y del norte del país. Aun así, quienes viven en la zona cuentan con una ventaja si logran encaminar a tiempo su formación. "Formarse en algo específico, sumar experiencia práctica y desarrollar habilidades blandas es un buen combo para insertarse rápidamente", resumió la entrevistada.
🔭 QUÉ VIENE DESPUÉS
El desafío para Río Negro será transformar el boom coyuntural de Vaca Muerta en desarrollo sostenido, alineando la formación educativa y las expectativas laborales con las necesidades reales de la industria.
- Próximo paso: Ajustar planes de estudio, fortalecer formaciones cortas y consolidar acuerdos entre universidades, institutos y empresas.
- Interrogante abierto: ¿Podrá la provincia cubrir con mano de obra local la ola de empleos que se viene sin quedar rezagada frente a otras regiones?
- Fuente del artículo: Video de YouTube de Canal 10 Río Negro.
En cuanto a la búsqueda de empleo, las reglas también cambiaron. Ya no se trata de caminar con el currículum impreso bajo el brazo: plataformas como LinkedIn y portales como Computrabajo se convirtieron en herramientas centrales para postularse, capacitarse y seguir la evolución del mercado laboral. "La búsqueda laboral ya no es más ir con el currículum en la mano, hoy contamos con muchas herramientas", señaló Villegas.
Sobre el final, tanto la movilera como la entrevistada coincidieron en que el boom de empleo no es mágico ni inmediato para todos. Lo que hoy se ve en los números será un proceso de efecto cascada que llevará tiempo y exigirá adaptación. En paralelo, desde la provincia y distintas instituciones —incluida la Fundación YPF— se ofrecen capacitaciones online, cursos de idiomas y programas específicos que las nuevas generaciones pueden aprovechar viviendo en una provincia que genera trabajo en uno de los momentos más complejos a nivel país.
"Las oportunidades están, pero también hay mucha gente que necesita insertarse", sintetizó Villegas, al insistir en que la formación focalizada y la actitud frente al cambio serán las claves para no quedarse afuera de esta ola de empleo que, según coinciden en el sector, recién empieza.
Fuente original: Video de Canal 10 Río Negro en YouTube
