La Junta de Disciplina Provincial sancionó a más de 600 agentes del Estado rionegrino desde diciembre de 2023: 112 cesantías, 6 exoneraciones y 492 suspensiones sin goce de sueldo. Tania Lastra, Secretaria de la Función Pública, explicó cómo funciona el sistema y por qué los números son tan altos.
El gobierno de Alberto Weretilneck se propuso desde el primer día ordenar el Estado, y la Junta de Disciplina Provincial es uno de los instrumentos más concretos de ese objetivo. Desde que comenzó la gestión en diciembre de 2023, el organismo sumó más de 600 sanciones sobre empleados públicos provinciales, una cifra que la propia Secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, reconoce como llamativa, aunque la explica con un argumento claro: antes, estas situaciones simplemente no se investigaban.
📌 DE QUÉ SE TRATA
El Estado rionegrino lleva más de 600 sanciones disciplinarias desde diciembre de 2023, con cesantías, exoneraciones y cientos de suspensiones sin goce de sueldo.
- Quién: Tania Lastra, Secretaria de la Función Pública de Río Negro.
- Qué: La Junta de Disciplina Provincial aplicó 112 cesantías, 6 exoneraciones y 492 suspensiones a empleados estatales.
- Contexto: La gestión Weretilneck fijó como prioridad el orden interno del Estado desde el inicio de su mandato en diciembre de 2023.
"En años anteriores no se ponía mucho énfasis en lo que estaba sucediendo puertas adentro del Estado", dijo Lastra en declaraciones recientes. Esa frase sintetiza el eje de la política disciplinaria actual: mayor rigor hacia adentro para garantizar mejores servicios hacia afuera.
El proceso se inicia cuando el propio organismo donde trabaja el empleado detecta una falta y abre un expediente. Se recaban pruebas, se toman testimonios y el agente tiene derecho a presentarse con abogado y ofrecer su propia evidencia. Ningún proceso dura menos de dos meses ni más de seis, aunque algunos se extienden cuando el imputado presenta recursos o apelaciones.
"Estamos siendo rigurosos, justos, pero rigurosos con todo el orden que tiene que haber en el Estado para garantizarle los servicios públicos a todos los rionegrinos."
— Tania Lastra, Secretaria de la Función Pública
De las sanciones aplicadas, las 112 cesantías se producen mayormente por abandono del servicio, la falta más frecuente dentro del sistema. Las 6 exoneraciones, en cambio, responden a casos con condena penal firme: personas que fueron enjuiciadas en la justicia ordinaria y cuya sentencia lleva automáticamente a la sanción más grave. Quien es exonerado no puede volver a trabajar en el Estado Provincial de manera permanente.
🔍 LO QUE HAY QUE ENTENDER
Las 492 suspensiones y las 112 cesantías no son el total del problema: son la primera vez que el Estado los registra y los sanciona de forma sistemática.
- Dato clave: 492 agentes fueron suspendidos sin goce de sueldo entre 1 y 30 días; 112 cesantías, en su mayoría por abandono del servicio; 6 exonerados con condena penal.
- Por qué importa: la cifra no refleja un repunte de faltas sino la decisión política de investigarlas, cosa que antes no ocurría de forma sistemática.
- Tensión o conflicto: los gremios integran la Junta de Disciplina y en general acompañan las sanciones, aunque con matices según la gravedad de cada caso.
En el medio del proceso están las suspensiones: 492 agentes recibieron entre 1 y 30 días sin goce de sueldo. Son la sanción intermedia del sistema, aplicada cuando la falta queda probada pero no amerita la desvinculación. Hay también procedimientos abreviados para los casos donde la falta es manifiesta y no admite discusión, lo que acelera los plazos.
Un dato que llama la atención es la composición de la Junta: tres representantes del Gobierno y dos de los gremios. Lastra destacó que los sindicatos "en general acompañan las sanciones de manera muy responsable", especialmente en los casos más delicados. Eso le da al proceso una legitimidad que va más allá de la decisión unilateral del Ejecutivo.
🔭 QUÉ VIENE DESPUÉS
La Junta de Disciplina sigue activa y los expedientes continúan abriendo en distintos organismos. El criterio del gobierno es mantener el ritmo, no ralentizarlo.
- Próximo paso: continuar el relevamiento en cada repartición del Estado con nuevos expedientes en curso.
- Interrogante abierto: ¿cuántos casos más estaban sin procesar en los organismos y aún esperan ser investigados?
- Fuente del artículo: video de YouTube del canal Prensa Gobierno de Río Negro — declaraciones de Tania Lastra.
La Secretaria subrayó que el objetivo no es castigar por castigar, sino garantizar que quienes cumplen con su trabajo sientan que ese esfuerzo tiene valor. "Que todos los trabajadores que cumplen con el Estado sientan que su trabajo es recompensado", dijo Lastra. En ese sentido, el sistema disciplinario se presenta como una herramienta de justicia interna, no solo de control.
Fuente original: Canal Prensa Gobierno de Río Negro — YouTube
