El gremio estatal desmintió los números oficiales del intendente y advirtió que la oferta real dista de cubrir la pérdida frente a la inflación.
Propuesta Oficial
$160.000 de bolsillo
Reclamo Sindical
Suma al básico
La tensión en las negociaciones salariales escaló en las últimas horas luego de que el Ejecutivo municipal difundiera su oferta para el segundo semestre y recibiera un categórico rechazo por parte de las organizaciones sindicales. Desde el sector gremial salieron a desmentir los números oficiales y calificaron la propuesta de insuficiente frente al contexto inflacionario actual.
El nudo del conflicto por el bono
El punto central de la discordia radica en un adicional extraordinario de 50.000 pesos. Mientras que el municipio sostiene que el incremento global alcanza los 160.000 pesos de bolsillo e incluye un 6% trimestral, los representantes de los trabajadores advierten que ese monto fue planteado como un bono temporal por única vez para el mes de diciembre.
El bono de $50.000 desaparece en enero si no se incorpora formalmente al salario básico anual.
"El intendente está en desconocimiento de lo que se está trabajando en esa mesa", expresaron desde la conducción sindical.
Desacuerdos en la mesa de diálogo
Sandra Contreras, referente regional de ATE, cuestionó duramente la postura del Ejecutivo y señaló que las cifras expuestas públicamente se alejan de lo conversado en las reuniones formales. Según detallaron los gremios, la liquidación real con los descuentos vigentes deja a los empleados municipales en una situación de extrema vulnerabilidad económica.
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En paralelo, el municipio emitió un comunicado oficial en el que ratificó su voluntad de continuar el diálogo en el ámbito paritario. El Ejecutivo defendió el esquema propuesto al argumentar que se encuentra por encima de las proyecciones inflacionarias del semestre y que contempla las posibilidades financieras de las cuentas comunales.
Sin embargo, la postura gremial se mantiene firme a la espera de nuevas convocatorias formales que permitan destrabar el conflicto salarial antes de finalizar el período.
