El Poder Judicial de Río Negro tramitó 145 causas por violencia laboral durante 2025, bajo la Ley 5631, en un fuero que combinó litigación remota, más audiencias y un modelo de gestión único en el país.
Durante los doce meses de 2025, el Fuero del Trabajo del Poder Judicial de Río Negro recibió 145 denuncias por violencia laboral, encuadradas en el artículo 72 de la Ley de Procedimiento Laboral 5631, lo que representa el 3,6 por ciento de la demanda anual del sector. Esta norma, vigente desde el 16 de marzo de 2023, habilita un juicio sumarísimo cuando una persona dependiente es víctima de acoso en su entorno laboral.
📌 DE QUÉ SE TRATA
El fuero laboral rionegrino registró 145 denuncias por violencia laboral en 2025 y refuerza un modelo único en el país con litigación remota y más audiencias específicas.
- Quién: Fuero del Trabajo del Poder Judicial de Río Negro
- Qué: Tramitó 145 denuncias por violencia laboral durante 2025
- Contexto: Aplicación de la Ley de Procedimiento Laboral 5631, con litigación remota y capítulo específico sobre violencia laboral
El artículo 72 contempla situaciones de violencia, acoso o cualquier comportamiento que busque provocar daño físico, psicológico o moral, ya sea mediante amenaza o acciones consumadas. Ese maltrato puede provenir de superiores jerárquicos, colegas del mismo rango o incluso personas con menor jerarquía dentro del ámbito de trabajo.
Las actuaciones deben regirse por principios de celeridad, reserva, confidencialidad, autonomía, gratuidad y no revictimización, y las denuncias pueden presentarse por medios digitales, electrónicos, telefónicos o cualquier otra vía disponible. La Ley 5631 se destaca porque permite la litigación remota e incorpora un capítulo específico sobre violencia laboral, lo que la convierte en una herramienta singular dentro del mapa normativo del país.
"La Ley 5631 combina litigación remota con un capítulo específico sobre violencia laboral, lo que la vuelve una herramienta única para abordar estos conflictos."
— Informe del Centro de Planificación Estratégica del STJ
En paralelo, el fuero laboral provincial continúa aumentando su actividad: durante todo 2025 recibió 3.925 expedientes nuevos, dictó 4.400 sentencias que pusieron fin a causas y realizó 2.074 audiencias entre conciliaciones y vistas de causa. En materia específica de violencia laboral, los tribunales llevaron adelante 273 audiencias en toda la provincia, una cifra que supera ampliamente las 196 intervenciones registradas el año anterior y marca una intensificación del tratamiento judicial de este tipo de casos.
🔍 LO QUE HAY QUE ENTENDER
La violencia laboral gana espacio en la agenda judicial rionegrina y las audiencias específicas crecieron más de un 30 por ciento en un año.
- Dato clave: 145 denuncias por violencia laboral y 273 audiencias específicas en 2025, frente a 196 el año anterior
- Por qué importa: Indica mayor visibilización de los casos y un uso más activo de las herramientas que ofrece la Ley 5631
- Tensión o conflicto: El desafío de garantizar celeridad, confidencialidad y no revictimización en cada denuncia
El Fuero del Trabajo está integrado por una Cámara del Trabajo en Viedma, dos en General Roca, dos en Bariloche y una en Cipolletti, que cubren los principales centros urbanos de la provincia. Todas estas cámaras administran sus causas mediante el modelo de Oficinas de Tramitación Integral, un esquema que separa de manera explícita las funciones jurisdiccionales de las administrativas.
Bajo este modelo, las oficinas gestionan tareas como ejecuciones de sentencias, homologaciones, liquidaciones, transferencias y pagos, entre otras, lo que busca agilizar los procesos y permitir que jueces y juezas se concentren en la resolución de los conflictos. La información sobre el desempeño del fuero y el comportamiento de las causas surge del informe elaborado por el Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia.
🔭 QUÉ VIENE DESPUÉS
El fuero laboral rionegrino deberá sostener y profundizar la respuesta frente a la violencia laboral, con foco en la protección de las víctimas y en la agilización de los procesos.
- Próximo paso: Consolidar el uso de la litigación remota y de las audiencias específicas en casos de violencia laboral
- Interrogante abierto: Si el aumento de denuncias responde solo a mayor visibilización o también a un crecimiento real de los conflictos
- Fuente del artículo: Nota web del Poder Judicial de Río Negro
En ese contexto, el crecimiento de las denuncias por violencia laboral y de las audiencias asociadas aparece como un indicador de mayor visibilización y de un uso más activo de las herramientas que ofrece la Ley 5631. De cara a los próximos años, el desafío estará en sostener la celeridad, el trato confidencial y la no revictimización de quienes se animan a denunciar maltrato y acoso en sus espacios de trabajo.
